Personal

• Bei uns arbeiten qualifizierte, eigenverantwortliche und teamorientierte Mitarbeiter, die unser Leitbild bejahen und danach handeln.
• Wir messen der Förderung und Entwicklung unseres Führungsnachwuchses besondere Bedeutung bei. Unsere Führungspositionen besetzen wir bevorzugt aus eigenen Reihen. Daher ist jede Führungskraft verpflichtet, aktiv zur Entwicklung der Mitarbeiter beizutragen.
• Bei Veränderungen von Abläufen und Strukturen beziehen wir die Kompetenz und das Wissen der betroffenen Mitarbeiter mit ein.
• Die Samariterstiftung ist den Mitarbeitenden ein berechenbarer und verlässlicher Dienstgeber auf der Grundlage der geltenden gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen sowie der Dienstvereinbarungen.

• Um unsere Arbeitsplätze auch in einem zunehmenden Preis- und Qualitätswettbewerb langfristig zu erhalten, messen wir bedarfsorientierten und zugleich flexiblen Arbeits(zeit)formen besondere Bedeutung bei.
• Unser Betriebsklima ist geprägt von einer guten Zusammenarbeit. Wir lernen voneinander. Es besteht ein gegenseitiges Vertrauen und Verständnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft, im Arbeitsbereich und in der Einrichtung sowie in übergreifenden Arbeitsgruppen und Gremien.
• Alle Mitarbeitenden haben in unserem christlich-diakonisches Unternehmen die Möglichkeit zur Besinnung und Reflexion und erhalten Hilfen und Anregungen zur Umsetzung des Leitbildes